2022年，受疫情影响，我国经济整体处于下行周期，“降本增效”也因此成为陶企发展的必然之举，裁员、降薪、收缩员工福利等一系列措施轮番上演。据不完全统计，去年7家上市陶企共裁员8873人，其中被裁的生产员工数量为5919，占比66.7%；被裁的销售员工数量为599，占比6.75%。

受房地产暴雷、能源和原材料价格居高企、用人成本上涨等多方面的因素影响，不少陶企提出将通过精益生产、精益管理、采购降本、技改降本、效率降本、调整产品结构、优化销售价格等措施应对成本上涨的影响，提高盈利水平。然而在这种情况下，不少上市陶企的高管薪资却比往年有所增加。

上市陶企共裁员超8000人
其中生产员工占比近7成

中陶君梳理2022年财报发现，7家陶企在过去一年的员工数量减少超8000人，有陶企的减员比例超40%。

其中陶企甲 2022年员工总数减少2110人，其中生产员工减少1424人，销售员工减少328人，技术人员减少201人，财务人员减少13人，行政人员减少144人。

陶企乙 2022年员工总数减少2312人，其中生产员工减少1732人，销售员工减少46人，技术人员减少75人，财务人员减少9人，行政人员减少542人。

陶企丙 2022年员工总数减少1193人，其中生产员工减少1685人，销售员工减少150人，技术人员增加145人，财务人员减少7人，行政人员增加504人。该陶企在年报中表示，30 岁以下研发人员同比减少 37.96%，主要系2022年房地产下行，经济社会发生巨大变化，公司及子公司对部分业务板块进行了梳理、调整、精简、优化，人员相应减少。

陶企己 2022年员工总数减少1094人，其中生产员工减少784人，销售员工减少62人，技术人员减少158人，财务人员减少9人，行政人员减少81人。

综合来看，生产人员的减员数量占比较高，占比66.7%，其次则是行政人员，减员数量占比9%。

受大幅减员的影响，上市陶企的应付职工薪酬也相应减少，以陶企乙为例，其2022年的应付职工薪酬为1.71亿元，而2021年的应付职工薪酬为1.99亿元。

中国建筑卫生陶瓷协会数据显示，2022年建筑陶瓷工业规模以上企业单位数1026家，较2021年有22家退出市场。过去的2021、2022两年间，全国建筑陶瓷生产企业减少115家，生产线减少275条，减幅9.96%。加上陶企数智化生产进程的加快，未来会有一大批生产员工被淘汰。

家居企业“节衣缩食”
多位高管职位发生变动

为了实现企业效益最大化，家居企业都在进行“节衣缩食”的降本，梦百合家居、红星美凯龙、居然之家等都纷纷减少员工数量。

2022年末，梦百合在职员工数量合计7513人，较2021年末减少了1637人，比例高达近18%，相应的应付职工薪酬也同比减少约16.7%至8785.7万元；而公司研发费用也较2021年减少近2894万元，同比下降23.29%。

2022年财报显示，红星美凯龙营收同比减少8.86%至141.38亿元，归属于上市公司股东的净利润同比减少63.43%至7.49亿元，营收净利润均出现大幅下滑情况。截至2022年末，红星美凯龙不含总部的员工数量16389人，较2021年的18980人减少了2591人。

居然之家2022年员工数量为9940人，而2019年其当期领取薪酬员工总人数为12101人，可以看出过去三年时间居然之家员工数量减少了2161人。

另外，家居企业还出现了一小波人事变动潮。

4月27日，皮阿诺发布公告，董事会于近日收到董事马瑜霖、黄霞的书面辞职报告。因公司战略发展调整，马瑜霖、黄霞申请辞去公司董事及董事会专门委员会相应职务。辞职后，马瑜霖继续担任公司副总经理，黄霞继续担任总经理助理。

5月19日，梦百合发布公告，董事会近期收到公司副总裁王震的书面辞职报告，因个人原因，王震申请辞去公司副总裁职务。根据相关法律法规以及《公司章程》的有关规定，王震的辞职报告自送达董事会之日起生效。辞职生效后，王震将不再担任公司的任何职务。

5月26日，梦洁股份发布关于独立董事辞职的公告。公告显示，梦洁股份近日收到了独立董事戴晓凤提交的书面辞职申请，戴晓凤因为个人原因，导致无法尽到独立董事的义务，自愿请求辞去独立董事的职务。辞职生效后，戴晓凤将不会担任公司任何职务。

5月27日，东鹏控股发布公告称，公司于2023年5月26日召开2022年年度股东大会完成董事会及监事会换届选举工作，同日召开第五届董事会第一次会议和第五届监事会第一次会议。公告显示，董事长何新明已不再担任总经理一职，该职位由副董事长何颖担任；龚志云、林红不再担任副总经理，仍继续在公司担任其他职务。此外，公司第四届董事会独立董事尹虹、罗维满、许辉任期届满离任，不再担任公司独立董事及相关董事会专门委员会职务，不再在公司任职。

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随着家居行业进入存量市场竞争的阶段，家居行业也在这期间不断地洗牌，这让企业的运营难度愈发加剧，高管承受的压力也是相应地增加，“换血”可以说是不可避免的。

高管最高年薪363.8万元
同比上涨82.49万元

中陶君发现上市陶企在降薪裁员的同时，却还在提高公司高管的薪酬。即使大部分的陶企去年业绩都有所下滑，但高管的薪酬出现了“倒挂”的现象。

一陶企2022年净利润同比下滑48.61%，但其董事长2022年薪资为363.8万元，同比增长82.49万元。

另一陶企2022年净亏3.47亿元，同比下滑206.95%，而董事长2022年薪资为198.86万元，同比增长10.25万元。

此外，也出现了陶企业绩有所上涨，但高管的薪资反而下降的情况。某陶企2022年净利润为1.99亿元，同比上涨31.76%，而董事长2022年薪资为248.71万元，同比下降11.27万元。

某陶企在年报中表示，在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬由固定月薪与绩效奖金构成，固定月薪主要根据董事、监事及高级管理人员所承担的职责、风险等确定。绩效奖金为年度绩效奖金，由公司人力资源部负责收集董事、监事及高级管理人员关键绩效指标的完成情况，年终依据绩效考评结果及公司年度利润完成情况、经营成果确定。

另一陶企的高管薪酬体系由基本薪酬、年度绩效薪酬及津贴组成。基本薪酬主要根据董事、监事及高级管理人员所承担的职责、风险等确定，并参照公司人均薪酬增幅进行调薪。绩效薪酬为年度绩效工资奖金，由公司绩效管理小组负责收集董事、监事及高级管理人员关键绩效指标的完成情况，年终依据绩效考评结果并结合公司有关经营指标达成情况确定。

有行业人士表示，陶企高管除了有工资收入外，还有奖金和股票激励等其他收入，这通常与股票回报或利润等指标挂钩，只要股市复苏，他们仍有机会获得巨额薪酬。CNN援引经济政策研究所的一项研究显示，1978年以来，高管的薪酬飙升了1460%，其80%以上的薪酬通常与股票有关。

另外，虽然陶企出现裁员的情况，但高管可能因为做到有效的降本而获得更高的报酬。行业人士认为，一边裁员一边招人，砍去不合理的业务，调整不同项目的投入金额，与此同时给予高管高额的薪酬激励等，这往往是很多企业的常态。

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陶企高层是为了发挥公司的最大运营和盈利效率而存在的，优秀的高层会把蛋糕做大，自然会得到这个蛋糕的增长中较大的一块，反之则是降薪或是“换血”。